La gratuity en Emiratos paga 21 días de salario base por año hasta los cinco y 30 después. Es la indemnización por fin de servicio: se cobra al terminar el contrato, se calcula sobre el salario base y tiene un tope de dos años de remuneración.
Aquí está la trampa. Un paquete de 20.000 dírhams con 8.000 de salario base deja la gratuity en menos de la mitad de lo que calcula el candidato medio. Y no se cobra nada hasta cumplir un año de servicio continuo.
EN CIFRAS
- 21 días de salario base por año durante los cinco primeros años; 30 días por cada año adicional.
- 1 año de servicio continuo como mínimo para tener derecho a la indemnización.
- 2 años de remuneración: tope legal de la gratuity según el Decreto-Ley Federal 33 de 2021.
- 14 días desde el fin del contrato para abonar la liquidación, según MOHRE.
Cuánto paga la gratuity y sobre qué salario se calcula
La norma que lo regula es el Decreto-Ley Federal 33 de 2021, en vigor desde febrero de 2022 y aplicable al sector privado del mainland (el territorio bajo licencia del emirato, fuera de las zonas francas). Fija 21 días de salario base por cada uno de los cinco primeros años y 30 días por cada año adicional, con un techo de dos años de remuneración total. El marco general puede consultarse en el portal oficial del Gobierno de los EAU.
La cuenta se hace sobre el último salario base. Con 10.000 dírhams y siete años en la misma empresa, los cinco primeros años generan 105 días (35.000 dírhams) y los dos siguientes, 60 días más (20.000). Total al salir: 55.000 dírhams.
Ese dinero no se cobra hasta que la relación laboral termina, sea por despido, dimisión o fin del plazo. La liquidación final se abona, según MOHRE, en los 14 días siguientes a la salida; si no llega, el trabajador tiene que reclamarla.
El salario base que firmaste el primer día decide tu gratuity años después: cada complemento que no entra en el cálculo es dinero que no cobrarás.
España paga 33 días por año, pero solo si hay despido
En España el despido improcedente da derecho a 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades; el objetivo se queda en 20 días por año y 12 mensualidades. Los meses sueltos se prorratean: seis meses en la empresa equivalen a 16,5 días por improcedente o 10 por objetivo, tal y como recoge el Estatuto de los Trabajadores.
La diferencia no está solo en el número de días. En España la indemnización se calcula sobre el salario regulador, que incluye pagas extras, complementos, y salario en especie; en Emiratos se toma el salario base limpio de allowances. En días, el despido improcedente español paga más por año que los 21 iniciales; la balanza se equilibra con la escala de 30 días desde el sexto año y con que aquí se cobra sin necesidad de despido.
Y ahí está la diferencia de causa que casi nadie mira. En España la indemnización exige despido o un supuesto tasado del Estatuto; en Emiratos, la gratuity se cobra al terminar el contrato, también si te vas tú, siempre que hayas cumplido el año. La reforma de 2022 eliminó el recorte progresivo que antes penalizaba la dimisión, aunque conviene confirmarlo en el contrato concreto y en el régimen de la free zone (zona franca con su propia autoridad laboral).
La Realidad del Mercado
El dato que más pesa no está en la ley, sino en la estructura salarial. Muchas empresas del mainland dividen el paquete en un salario base bajo, a veces el 60% o menos, y un bloque de complementos por vivienda, transporte y móvil. La gratuity solo mira el primero: dos personas con el mismo paquete de 18.000 dírhams pueden acumular el doble o la mitad según cómo se reparta.
Para un perfil español o latino, la gratuity funciona como un ahorro forzoso que se cobra de golpe al final. A los tres años, con un salario base de 12.000 dírhams, la bolsa ronda los 25.200 dírhams. En España, fuera de los supuestos tasados del Estatuto, quien dimite se va sin indemnización.
El error caro llega antes de la entrevista. Si el contrato no está registrado en MOHRE o el salario declarado no coincide con el que se cobra, la gratuity se calcula sobre la cifra oficial y el resto se pierde. Lo mismo pasa cuando una parte del sueldo se abona fuera del WPS (el sistema con el que MOHRE controla que los salarios lleguen por banco y a tiempo): ese dinero no genera antigüedad.
En las free zone con marco propio el régimen cambia. En DIFC, los empleadores ingresan aportaciones mensuales en un plan de ahorro cualificado (DEWS) en lugar de acumular la gratuity clásica, y ADGM tiene su propio esquema. Saber si tu contrato es de mainland o de free zone decide si el dinero llega como fondo o como pago único al salir.
Antes de firmar nada, tres comprobaciones: qué salario base figura en el contrato registrado, qué régimen legal aplica y desde qué fecha se cuenta la antigüedad. Con esos tres datos la cuenta se hace a mano, y la diferencia entre dos ofertas de apariencia idéntica puede ser de varios meses de sueldo. El proceso del visado de empleo y la parte fiscal de la nómina tienen sus propias reglas y conviene revisarlas por separado antes de aceptar.
Lo que necesitas saber
- Salario medio: no hay cifra única; como referencia de cálculo, un salario base de 12.000 dírhams genera unos 25.200 dírhams de gratuity a los tres años (cálculo propio sobre el Decreto-Ley Federal 33 de 2021).
- Quién contrata: empresas del mainland con licencia de MOHRE y compañías en free zone (DIFC, ADGM, JAFZA, DMCC); el régimen de fin de servicio depende de la jurisdicción.
- Requisito clave: contrato registrado en MOHRE, un año de servicio continuo y salario base reflejado en el contrato y pagado por el WPS.
- Tendencia: estable, con presión hacia esquemas de ahorro tipo DEWS en las zonas francas financieras.
