El 60% de las empresas españolas que usa IA sigue en fase de pruebas, según los datos presentados en la conferencia ‘Global Trends 2026’ de AmChamSpain. En Dubái, los perfiles IA Dubái aguantan como una de las pocas categorías con demanda sostenida dentro de un mercado tecnológico que se ha enfriado.
EN CIFRAS
- 60%: de las empresas españolas de diez o más empleados que usan IA permanece en fase de experimentación.
- 6%: declara un uso significativo de la tecnología (AmChamSpain, octubre de 2026).
- 20,3%: de las empresas españolas de diez o más empleados usaba IA en 2025, casi el doble que el año anterior (Eurostat).
- 55% frente al 17%: brecha de adopción en la UE entre grandes corporaciones y pymes de 10 a 49 empleados.
Qué dicen los datos españoles y qué hueco dejan abierto
El panel ‘La carrera global de la IA: ¿dónde está España?’ reunió en Madrid a directivos de Google, HP, Oracle y Anthropic y dejó una conclusión incómoda: la infraestructura española está a la altura y la adopción empresarial, no. España cubre con redes de muy alta capacidad al 95% de los hogares y al 86,3% de las zonas rurales, frente al 58,8% de media rural europea, genera un 55,5% de su electricidad con renovables y suma 301 nodos de computación en el borde, el tercer parque de Europa. La brecha no es de cables, es de gestión.
Los números de adopción lo confirman. El 20,3% de las empresas españolas de diez o más empleados usaba IA en 2025, casi el doble que el año anterior según Eurostat, pero los datos del Banco de España reflejan que la mayoría no la ha incorporado todavía a sus procesos ni a sus decisiones. La diferencia por tamaño es enorme: en la UE, el 55% de las grandes corporaciones frente al 17% de las pymes de 10 a 49 empleados.
¿Por qué importa esto a quien busca trabajo en Emiratos? Porque el frenazo español no es de talento, es de demanda interna. Un científico de datos formado en Madrid, Ciudad de México o Buenos Aires puede pasar meses sin tocar un proyecto real de IA en su empresa y, en paralelo, ver vacantes activas en Dubái para un perfil casi idéntico al suyo. Ahí está la tensión: la brecha empuja a mirar fuera, pero no garantiza que fuera haya hueco para todos.
Dónde está la demanda real y qué se pide
En Emiratos, la demanda de perfiles de datos e IA se concentra en las zonas francas tecnológicas: DIFC y ADGM en finanzas y servicios regulados, Dubai Internet City y Dubai Silicon Oasis en tecnología, y DMCC como parque empresarial. Son free zones (zonas francas con su propia autoridad, donde la empresa puede ser 100% de capital extranjero y la relación laboral se registra por una vía administrativa distinta a la del mainland).
Lo que piden esas empresas no es un máster, es evidencia. Casos desplegados en producción, métricas de impacto, inglés fluido y disponibilidad para instalarse en el país. El visado de empleo va atado al patrocinio de la empresa, así que la negociación real empieza mucho antes de la prueba técnica: si el empleador no tramita el permiso, no hay incorporación posible.
El mercado emiratí no paga por saber usar una herramienta de IA; paga por demostrar que ya la has puesto a producir con métricas detrás.
La Realidad del Mercado
En el mercado, el patrón se repite en cada proceso que se cierra. Los rangos para perfiles de datos e IA en Dubái son amplios y dependen menos del título que del sector que contrata: un perfil de ingeniería de datos con tres a cinco años de experiencia se mueve en una horquilla orientativa que las guías salariales de consultoras como Cooper Fitch y Hays sitúan entre 18.000 y 30.000 dírhams al mes, con diferencias notables entre una fintech del DIFC y una empresa de servicios del mainland. Conviene decirlo claro: los rangos públicos varían y solo la oferta concreta confirma la cifra.
A eso se suma el paquete. La gratuity (la indemnización por fin de servicio) equivale a 21 días de salario por año durante los primeros cinco años y a 30 días por año a partir del sexto, y se calcula sobre el salario básico, no sobre el total. Sin IRPF sobre la nómina, sí, pero con un coste de vida que se come buena parte del bruto: el detalle fiscal lo desarrolla Elena en su guía, y el día a día y los alquileres, Sofía en la suya.
El ángulo hispanohablante tiene una ventaja y un límite. La ventaja es que en tecnología casi nunca se exige homologación de título, basta con la titulación legalizada. El límite es la competencia: India, Egipto y Europa del Este llevan años instalados en el mercado y aceptan bandas más bajas en el primer contrato. Ahí se pierden la mayoría de las negociaciones, no en la prueba técnica.
Conviene situar un dato que se explica solo: las cuotas de Emiratización (el programa que reserva porcentajes de empleo para nacionales emiratíes en el sector privado) condicionan la planificación de las empresas, y cada marco —mainland o zona franca— tiene sus propias reglas. No es una opinión ni un juicio: es el terreno donde se coloca la oferta.
Las guías salariales del sector se actualizan cada año y ahí se verá si la banda se consolida o se ajusta a la baja. Hasta entonces, cualquier cifra que no venga por escrito en la oferta es una referencia, no un dato.
Antes de firmar: lo que conviene comprobar
El periodo de prueba en Emiratos no puede superar los seis meses según el marco laboral que publica el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE), y la gratuity se calcula sobre el salario básico, no sobre el paquete total — un detalle que cambia la cifra final de tres años de trabajo. Antes de firmar conviene revisar quién asume el coste del visado y del seguro médico, cuál es el preaviso y si el contrato condiciona el cambio de empleador. El proceso del visado de empleo lo detallamos paso a paso en la guía de Valeria; aquí basta con retener que sin patrocinio no hay traslado.
Lo demás es paciencia y método: verificar el marco en la web oficial, pedir la oferta por escrito y no dar nada por supuesto a partir de una conversación.
Radiografía del Sector
- Salario medio: entre 18.000 y 30.000 dírhams al mes para perfiles de datos e IA con tres a cinco años de experiencia (orientativo, guías salariales de consultoras del sector como Cooper Fitch y Hays).
- Quién contrata: tecnológicas y fintech en DIFC, ADGM, Dubai Internet City, Dubai Silicon Oasis y DMCC.
- Requisito clave: oferta con patrocinio del visado de empleo y titulación legalizada; en tecnología la homologación rara vez se exige.
- Tendencia: estable.
