El empleo en renovables de Emiratos suma 1.000 millones de euros de inversión mientras España pierde 12.000 puestos solares en un año. Son las dos caras del mismo negocio y el perfil técnico español está justo en medio.
EN CIFRAS
- Empleo solar en España: 134.708 ocupados al cierre de 2025, más de 12.000 menos que un año antes (Unef).
- Precio capturado por la fotovoltaica: por debajo de 40 €/MWh en 2025, frente a más de 150 €/MWh en 2022.
- Inversión en Emiratos: 1.000 millones de euros en renovables e hidrógeno verde (Moeve).
- Ingenierías e instaladoras: un 10% menos de plantilla desde 2024, 3.620 puestos.
España pierde 12.000 empleos solares: qué hay detrás del pinchazo
La cifra la actualizó esta semana la patronal fotovoltaica Unef y no admite lectura amable: 134.708 ocupados totales al cierre de 2025, entre directos, indirectos e inducidos. Un año antes había más de 12.000 más. El sector tocó techo en 2022, con 152.418 empleos, y desde entonces ha borrado 17.700 puestos. Es el peor retroceso en al menos una década y no viene de un recorte de primas: viene del mercado.
El golpe se cebó con los productores, que pasaron de 67.335 ocupados a 59.914 en un ejercicio. Son más de 7.000 puestos, seis de cada diez empleos destruidos en el conjunto del sector. La razón tiene nombre técnico: la curva del pato. Cuando entra toda la solar a mediodía, el precio se hunde; cuando se va, se dispara. El precio medio capturado por la fotovoltaica pasó de superar los 150 euros por megavatio hora en 2022 a quedarse por debajo de 40 el año pasado.
La patronal contabilizó casi 800 horas con precios iguales a cero o negativos, franjas en las que producir sale a pagar. Su presidente, José Donoso, lo describe como ‘la fosa de las Marianas’ del sistema eléctrico. El informe ‘La crisis de valor de la energía solar fotovoltaica en España’ lo resume así: la solar no ha dejado de ser competitiva, pero la rentabilidad de una planta no depende solo de cuánto cuesta producir, sino de cuánto se ingresa por lo producido.
El segundo foco está en ingenierías e instaladoras: de 36.103 a 32.483 ocupados, un 10% menos, 3.620 puestos borrados desde 2024. El ajuste es un reguero de quiebras. Holaluz anunció un ERE para 200 personas en noviembre de 2023; en abril de 2024 la CNMV suspendió de cotización a EiDF Solar; SolarProfit presentó preconcurso con un ERE para el 90% de su plantilla; Soltec acabó en manos de un fondo estadounidense tras un ERE para 159 personas. Sunhero, Solarmente o Eltex engrosan la lista en 2025 y 2026.
España no ha perdido el talento solar: lo ha dejado sin proyectos. Emiratos acaba de comprar los proyectos.
Qué mueve el giro de Emiratos hacia las renovables y el hidrógeno verde
En el otro lado del mapa la noticia es la contraria. Moeve ha comprometido 1.000 millones de euros en renovables e hidrógeno verde en Emiratos Árabes Unidos, según recogía El Mundo el 18 de septiembre de 2026. Es inversión, no una promesa de empleo: el dinero tarda en convertirse en nómina. Pero marca la dirección del mercado.
El hidrógeno verde emplea perfiles que España ya tiene formados y que aquí se quedan sin proyecto: ingeniería de proceso, diseño de electrolizadores, integración de planta, puesta en marcha, operación y mantenimiento, seguridad industrial, y compras técnicas. En Emiratos ese tipo de obra se monta con contratistas EPC internacionales —el contrato único que agrupa ingeniería, compras y construcción— y con equipos mixtos donde un ingeniero español compite con perfiles indios, egipcios, británicos o filipinos.
La ventaja del candidato español no es el precio, es el idioma y la norma: la ingeniería europea y la documentación en español abren puertas en proyectos financiados por compañías europeas. La desventaja también es real: sin experiencia previa en el Golfo, la prima salarial se estrecha y el proceso de selección se alarga.
La Realidad del Mercado
La inversión anunciada no equivale a vacantes inmediatas, y ahí está la trampa. Las guías salariales de las consultoras de selección sitúan a un ingeniero de proyectos de renovables con cinco años en una horquilla orientativa de 20.000 a 35.000 dírhams al mes, según el emirato, la empresa y el paquete completo. Cifras de referencia que conviene contrastar en la oferta concreta: en Emiratos el salario nunca es solo el salario.
Hay un detalle que casi nadie mira antes de firmar y que decide el resto: el contrato y el visado de empleo van unidos al patrocinio del empleador. No existe visado de trabajo sin una empresa que lo solicite, y el proceso pasa por MOHRE, la autoridad laboral federal que valida el contrato y controla el pago de los salarios a través del WPS (Wage Protection System, el sistema que obliga a pagar por banco y dentro de plazo). El contrato debe estar registrado: lo que no aparezca en él, no existe.
Para un ingeniero español el cuello de botella suele ser la documentación, no el currículum. El título hay que presentarlo con su equivalencia y, en muchos casos, apostillado y traducido; el Emirates ID y el reconocimiento médico se tramitan desde la empresa, pero suman semanas de calendario. El proceso del visado de empleo lo detallamos paso a paso en nuestra guía de visados, y la parte fiscal —el país no aplica IRPF sobre la nómina, pero la residencia fiscal tiene sus propias reglas— corresponde a otro análisis.
Conviene matizar el optimismo del contraste. Emiratos paga más, pero no todo el mundo aguanta el coste ni el ritmo. Y la tendencia no es lineal: los proyectos de hidrógeno verde están todavía en fase de ingeniería y primeros desarrollos, y el empleo de operación llega después, cuando la planta arranca.
El error caro que se repite es aceptar una oferta por el bruto. Un paquete sin vivienda ni seguro puede dejar el neto por debajo de lo calculado, y sin gratuity clara —la indemnización por fin de servicio que se cobra al terminar el contrato, calculada según los años trabajados— la salida se complica. Léelo antes de firmar. Y guarda la copia del contrato registrado: sin ella, cualquier reclamación posterior se queda sin base.
Antes de firmar: lo que sí puedes comprobar tú
Tres comprobaciones que no dependen del candidato. Que la empresa tenga licencia activa y capacidad de patrocinio, verificable en el portal de MOHRE. Que el contrato detalle salario base, complementos, vacaciones, periodo de prueba y preaviso. Y que el paquete incluya por escrito alojamiento, seguro médico y pasajes.
Los trámites de residencia y trabajo asociados al visado están recogidos en el portal oficial del Gobierno de Emiratos. Cualquier duda sobre la validez de un contrato conviene resolverla con la autoridad laboral antes de la firma, no después.
Radiografía del Sector
- Salario medio: 20.000-35.000 dírhams al mes para un ingeniero de proyectos de renovables con cinco años, según las horquillas orientativas de las guías de selección; varía por emirato, empresa y paquete.
- Quién contrata: desarrolladores y contratistas de renovables e hidrógeno verde en Abu Dabi y Dubái, con peso de Masdar y de las zonas francas de Masdar City, DIFC y ADGM.
- Requisito clave: contrato de trabajo registrado en MOHRE y visado de empleo patrocinado por la empresa, con el título traducido y con su equivalencia.
- Tendencia: al alza en Emiratos, a la baja en el segmento español de producción e instalación solar.
