Las prácticas en Emiratos ya no esperan a que termines la universidad. Cada vez más empresas de Dubái y Abu Dabi miran a los chicos que acaban de salir del colegio, y las plataformas que los conectan con sus primeras experiencias laborales crecen más rápido de lo que muchos esperaban.
De qué hablamos cuando hablamos de prácticas para recién salidos del colegio
El término suena más lejano de lo que es. En la práctica, se trata de dos formatos: las prácticas con tareas reales y el job shadowing, que significa pasar unos días observando a un profesional mientras trabaja. No es un campamento ni una visita turística a una oficina. Es la puerta de entrada a un entorno laboral, con tareas concretas y alguien que te supervisa.
En Emiratos, estas oportunidades ya no dependen solo de los contactos de tus padres. La plataforma Sparq ha nacido precisamente para ordenar ese caos. Según recoge The National, Sparq empareja a estudiantes de colegios de UAE con prácticas y job shadowing en empresas, a partir del perfil y la ambición de cada alumno.
Su fundador, Gaurav Gulati, lo explica con una historia que suena familiar para cualquier padre: tuvo que mover contactos durante años para conseguir oportunidades para sus dos hijos adolescentes. Antes, el proceso se resolvía por grupos de WhatsApp, hojas de cálculo y llamadas al conocido de turno. Ahora, al menos sobre el papel, hay un lugar donde mirar y recibir respuestas estructuradas.
Por qué las empresas emiratíes miran ahora a los más jóvenes
Los datos acompañan. Según recoge The National, ManpowerGroup prevé que la contratación neta en Emiratos suba un 41% en el cuarto trimestre de 2026, un aumento de 24 puntos respecto al trimestre anterior. Bryn Luro, su responsable en Oriente Medio, explica que las empresas están ampliando equipos y creando más oportunidades para talento temprano, aunque la escasez de habilidades siga pesando. Cerca de la mitad de las organizaciones de UAE están aumentando la contratación de recién salidos del colegio, becarios y graduados recientes.
Ese dato tiene rostro. Dino Varkey, consejero delegado de Gems Education, esperaba hace poco que las empresas empiecen a fichar directamente desde el instituto, sin esperar a la universidad. La idea encaja con la Estrategia Educativa de Dubái 2033, que busca acercar a los estudiantes de secundaria a empleadores reales y abrir opciones vocacionales desde antes.
Las prácticas ya no son un premio para los que tienen contactos: se están convirtiendo en una vía normal de entrada al mercado laboral emiratí.
Lo que veo entre las familias hispanas de Dubái
Aquí viene el ángulo que más me interesa. La mayoría de las familias hispanas que conozco en Emiratos seguimos pensando en la universidad como el único camino serio. En España y en buena parte de Latinoamérica, las prácticas antes de empezar una carrera no son habituales; como mucho, existe la pasantía universitaria o el trabajo de verano en un negocio familiar. Aquí la conversación empieza a cambiar.
No te voy a engañar: no es una varita mágica. Las propias empresas reconocen que sigue habiendo desajustes entre lo que buscan y las habilidades de los candidatos. Pero la posibilidad de que un chaval de 17 años pruebe un entorno profesional, en tecnología o en IA, antes de decidir si se endeuda con una carrera universitaria, es un matiz honesto y potente. Puede que descubra una vocación o que se dé cuenta a tiempo de que no era lo suyo.
En casa, la idea de que un adolescente trabaje antes de estudiar sigue sonando rara. Aquí, en cambio, el sistema educativo y las empresas lo empujan: se valora el talento temprano, sobre todo en tecnología e inteligencia artificial.
También tiene un efecto sobre el arraigo. Si un estudiante sale fuera a estudiar y solo vuelve en verano, sin un punto de acceso claro a las prácticas, corre el riesgo de marcharse a Europa, Reino Unido o Estados Unidos. Las plataformas de prácticas intentan retener aquí parte de ese talento, incluido el hispano.
Cómo aterrizar estas oportunidades sin morir en el intento
La estrategia no es complicada, pero exige moverse. Carolyn Ross, directora de negocio en Ferox Recruitment, insiste en que la experiencia temprana se gana sentándose al lado de la gente que trabaja. Su consejo para los jóvenes es clarísimo: haz contactos, acude a las ferias y exposiciones que abundan en UAE (muchas con acceso gratuito) y deja de esperar a que te llamen.
Un buen primer paso es tener un perfil trabajado: intereses, asignaturas que se te dan bien, qué tipo de empresa te llama la atención. Luego, busca plataformas como Sparq, habla con el orientador de tu colegio y pregunta directamente en empresas pequeñas y grandes. En este momento, el mercado emiratí tiene más puestos que candidatos disponibles, según los reclutadores citados por The National, y eso juega a favor de los más jóvenes.
Si una de estas prácticas termina en contrato, ya entramos en terreno de permisos y visados: para eso tenemos una guía específica en noticias.ae. La oportunidad, mientras tanto, está en pisar una oficina antes de que la vida decida por ti.
Para que no te pille por sorpresa
- Lo más importante: las prácticas y el job shadowing para recién salidos del colegio ya se están formalizando en UAE, no son un favor de contactos.
- El error más común: esperar a terminar la universidad para buscar la primera experiencia laboral, y perder así la ventaja de entrada.
- Te recomiendo: tener un perfil claro y moverte por ferias y exposiciones profesionales; muchas son gratuitas.
- Para sonar local: ‘yalla, let’s connect’ (vamos, conectemos) es una forma habitual de cerrar una conversación profesional joven.
