Emiratos Árabes Unidos registró en 2025 una de las recuperaciones de la contratación más intensas entre los grandes mercados mundiales tras la pandemia, con una actividad de contratación que se mantuvo por encima de los niveles de 2019 durante todo el año, según el informe UAE Economic Graph 2026 elaborado por LinkedIn en colaboración con el Ministerio de Comercio Exterior. Los primeros datos de junio de 2026 apuntan además a una reactivación de la demanda laboral y de la llegada de talento internacional tras un periodo de volatilidad regional a principios de año.
CLAVES
- Contratación en máximos: la actividad de contratación en 2025 superó los niveles de 2019 y los datos de junio de 2026 muestran signos de repunte.
- Sectores al alza: el inmobiliario registra el mayor crecimiento, seguido de educación, construcción, salud y logística.
- Talento digital: EAU es líder mundial en habilidades fintech y el segundo país en atracción de talento en inteligencia artificial en proporción a su población.
- Perfil del trabajador: los millennials y la Generación Z dominan la fuerza laboral, y la presencia femenina en puestos directivos alcanza el 21,9 %.
Una recuperación sólida: la contratación supera los niveles prepandemia desde 2025
El estudio de LinkedIn, realizado en colaboración con el Ministerio de Comercio Exterior, señala que Emiratos Árabes Unidos se situó en 2025 entre los mercados con mayor recuperación del empleo tras la crisis sanitaria mundial. La contratación se mantuvo por encima de los niveles de 2019 (el último año completo antes de la pandemia) durante todo el ejercicio, y los datos preliminares de junio de 2026 indican que la tendencia continúa al alza tras las turbulencias regionales de los primeros meses del año.
Los sectores que más contratan: el inmobiliario lidera la tabla
El informe detalla que el sector inmobiliario experimentó el mayor crecimiento porcentual en contratación respecto a los niveles de 2019. A continuación, por encima de la media nacional, se situaron la educación, la construcción, la sanidad, los servicios administrativos y de apoyo, y el transporte y la logística. En términos de peso dentro de la red profesional, los servicios profesionales concentran el 14,5 % de los miembros de LinkedIn en el país, seguidos por la industria manufacturera (12 %) y el alojamiento y la hostelería (9,2 %).
Por función laboral, las operaciones ocupaban el 21,4 % de los perfiles, las ventas el 11 % y el desarrollo de negocio el 9,1 %. La penetración de las competencias digitales era mayor en los sectores de tecnología y medios, servicios profesionales e industria.
Talento que entra y habilidades que mandan: la marca digital de EAU
Emiratos Árabes Unidos también se situó en 2025 entre los mercados líderes en migración neta de talento —la diferencia entre profesionales cualificados que entran y los que salen—, lo que refleja su capacidad de atracción. El estudio revela que el país ocupa el primer puesto mundial en habilidades fintech y el segundo en captación de talento en inteligencia artificial en proporción a su población. En competencias empresariales ocupó el décimo lugar y en habilidades personales y de comportamiento el undécimo.
La contratación en Emiratos superó los niveles prepandemia durante todo 2025 y los datos de junio de 2026 confirman la tendencia al alza en sectores como el inmobiliario, la educación y la construcción.
Qué cambia para ti
Los datos del informe tienen una lectura directa para cualquier profesional hispanohablante que trabaje o aspire a trabajar en Emiratos. La actividad contratadora se mantiene por encima de los umbrales anteriores a la pandemia, lo que indica un mercado laboral dinámico y con demanda. El sector inmobiliario, la educación y la construcción muestran las mayores tasas de contratación, por lo que las oportunidades se concentran en estos ámbitos. Además, el informe subraya el peso del talento digital: si posees habilidades en fintech o inteligencia artificial, te mueves en un terreno muy competitivo, ya que el país lidera la clasificación mundial en competencias financieras digitales y es la segunda economía que más talento en IA atrae en proporción a su población. La estrategia oficial de captación y retención de talento, reforzada por la Estrategia Nacional para Atraer y Retener Talento, brinda un marco estable para quien se plantea dar el salto. Como referencia, los profesionales de los servicios, la industria y la hostelería representan los tres mayores grupos de usuarios de LinkedIn en el país, y la contratación sigue avanzando en 2026.
En pocas palabras
- Qué cambia: el mercado laboral emiratí mantiene una contratación por encima de los niveles de 2019 y los datos de junio de 2026 confirman el repunte.
- Cuándo entra en vigor: la información corresponde a 2025 y al primer semestre de 2026, y es la más actualizada disponible.
- A quién afecta: a cualquier profesional que busque empleo en EAU, especialmente en los sectores inmobiliario, educativo, de la construcción, la salud y los servicios digitales.
- Qué debes hacer: si estás en búsqueda activa, conviene orientar las candidaturas hacia los sectores con mayor demanda y reforzar las competencias digitales (fintech, IA), muy valoradas según el informe.
