El empleo en España firmó en septiembre su mejor dato de afiliación de la serie: 92.327 ocupados más. El total escala a 22.437.553 trabajadores, un récord que conviene leer con calma si lo que tienes en la cabeza es marcharte a los Emiratos Árabes Unidos.
EN CIFRAS
- Afiliación media: 22.437.553 trabajadores, con 92.327 más en septiembre (+0,41%).
- Récord diario: 22.576.593 afiliados el 28 de septiembre.
- Regularización: 421.306 afiliados a 30 de septiembre, 83.389 más que al cierre de agosto.
- Trabajadores extranjeros: 3.635.979, el 16,2% del sistema.
Qué hay detrás de los 92.327 afiliados de septiembre
La Seguridad Social ganó una media de 92.327 cotizantes en septiembre (+0,41%), el mayor incremento para ese mes desde que hay registros, según los datos que el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicó el viernes 2 de octubre. En términos desestacionalizados la subida asciende a 108.832 afiliados y el total alcanza 22.480.796 ocupados, el nivel más alto de la serie. Suma ya 68 meses consecutivos de incrementos.
El empujón mensual no se reparte por igual. La educación encabezó las subidas con 60.323 afiliados más (+5,41%), tirón del arranque del curso escolar; detrás quedaron las actividades administrativas y servicios auxiliares (+36.557) y las actividades profesionales, científicas y técnicas (+10.013). En el otro extremo, comercio (-39.153), hostelería (-19.570) y administración pública (-12.178) restaron cotizantes.
Por territorios, Madrid (+55.861) y Cataluña (+38.014) concentraron las subidas, mientras ocho comunidades perdieron afiliados en el mes, con Baleares (-11.326), Galicia (-6.516), Cantabria (-5.466) y Asturias (-5.309) a la cabeza. La temporalidad se mantiene en el 12,5%, muy lejos del 28,4% de septiembre de 2021.
El empujón migrante: 421.306 afiliados y dos países que suman la mitad
La regularización extraordinaria de personas extranjeras aportó 421.306 afiliados a 30 de septiembre, 83.389 más que el último día de agosto, según el mismo departamento. Por país de origen, Colombia (118.485) y Venezuela (71.999) concentran casi la mitad del total. El 77,4% se encuadró en el Régimen General y un 5,4% lo hizo como autónomo.
En conjunto, los trabajadores extranjeros superaron por primera vez los 3,6 millones de afiliados: 3.635.979, el 16,2% del sistema, con un avance interanual del 17,73%. La lectura para quien mira a Emiratos es directa: la movilidad laboral ya no va en una sola dirección, y el mismo perfil latinoamericano que hoy engorda la afiliación española es también uno de los que se asoma al mercado emiratí.
Un mercado laboral que crece no es automáticamente un mercado que te necesita: la afiliación mide ocupación, no encaje profesional.
La Realidad del Mercado
España suma y Emiratos selecciona. Esa es la diferencia de fondo. El mercado emiratí no crece por volumen bruto de contratación, sino por sustitución: las empresas del mainland (el territorio bajo licencia del emirato, fuera de las free zones o zonas francas) tienen cuotas de Emiratización que cumplir, lo que reserva determinados puestos a nacionales mientras el resto se cubre con perfiles muy concretos. No absorbe a cualquiera.
Ahí está el primer error que comete el 80% de los candidatos: comparar el bruto español con el bruto emiratí. En EAU no hay IRPF sobre la nómina —lo detalla Elena en la guía fiscal—, pero el sueldo tiene que cubrir vivienda, colegio y seguro médico, partidas que en España asume en buena parte el sector público. Un sueldo alto en términos nominales no equivale a la misma capacidad de ahorro.
Lo que las empresas de Dubái realmente buscan en perfiles hispanohablantes se concentra en tecnología, finanzas, logística y salud, con el turismo y la hostelería de lujo como puerta de entrada para perfiles junior. La titulación suele requerir homologación y el idioma de trabajo es el inglés; el español es un plus en banca, energía o atención a clientes latinoamericanos, nunca un requisito. El visa sponsorship (el patrocinio del visado de empleo por parte de la empresa) sigue siendo la llave: sin él no hay contrato legal.
A eso se suma que el paquete no es solo el sueldo. La gratuity (la indemnización por fin de servicio) se calcula a razón de 21 días de salario por cada uno de los primeros cinco años y 30 días por año a partir del sexto, según la ley laboral emiratí, y es una parte real de la remuneración que muchos candidatos ignoran al negociar. El WPS, el sistema con el que MOHRE controla que el salario se pague a tiempo y por banco, es la garantía de que ese pago llega. El próximo hito para calibrar cifras serán los salary guides que las consultoras publican con el arranque de 2027.
Antes de firmar nada: lo que conviene revisar
Tres comprobaciones, en orden. La primera, si el puesto entra dentro de una cuota de Emiratización: eso determina si tu perfil es fácilmente sustituible. La segunda, si la empresa está registrada en MOHRE y opera dentro del WPS; sin eso, la promesa de pago es papel mojado. La tercera, el paquete completo —salario base, vivienda, escolarización si viajas con hijos, seguro médico, y el billete de vuelta—, porque todo eso se negocia antes de firmar, no después.
El visado de empleo depende del patrocinio de la empresa y de que el puesto esté aprobado ante MOHRE; el proceso lo detallamos paso a paso en la guía de visados de noticias.ae. Sin ese patrocinio, ninguna oferta es real, por muy bien que suene en la entrevista. Y conviene recordar que el 92.327 de septiembre se calcula en un sistema distinto al emiratí: compara condiciones, no titulares.
Radiografía del Sector
- Salario medio: La Seguridad Social no publica salario medio asociado a la afiliación, que se sitúa en 22.437.553 trabajadores. Para EAU, los salary guides de Cooper Fitch y Hays marcan rangos orientativos según perfil y emirato, siempre a confirmar en cada oferta.
- Quién contrata: En España tiraron la educación, las actividades administrativas y los servicios técnicos. En EAU, zonas francas como DIFC (finanzas) y ADGM (Abu Dabi), junto con los hubs tecnológicos de Dubái, el turismo, la logística y la salud.
- Requisito clave: Patrocinio del visado de empleo por parte de la empresa y puesto aprobado ante MOHRE; en perfiles regulados, homologación del título.
- Tendencia: Al alza en España, con 68 meses consecutivos de incremento; estable y muy selectiva en EAU.
