La relación entre salario mínimo y pluses explica por qué la subida a 1.221 euros no llega a todas las nóminas. Si cobras un complemento por nocturnidad, peligrosidad o productividad, tu empresa puede estar absorbiendo legalmente ese aumento. La reforma que iba a impedirlo sigue sin aprobarse y los sindicatos han puesto una línea roja.
EN CIFRAS
- SMI 2026: 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas.
- Cobertura actual: cerca de 2,5 millones de trabajadores.
- Inflación: 4,3% interanual en agosto.
- Plazo del Consejo de Estado: hasta dos meses para dictaminar.
Qué es la absorción de pluses y por qué importa en tu nómina
La regla de absorción y compensación permite que la subida del salario mínimo no se sume al sueldo que ya cobras si el total bruto supera el nuevo SMI. Es una práctica avalada por el Tribunal Supremo: la empresa puede dar por cumplido el mínimo legal con lo que ya paga por salario base y complementos. No se trata de una ilegalidad, sino del límite que hoy reconoce la jurisprudencia.
Pensemos en Patricia: cobra 1.250 euros brutos al mes, de los que 1.150 son salario base y 100 de plus de nocturnidad. Cuando el SMI subió a 1.221 euros este 2026, su sueldo no se movió: la empresa entiende que ya paga por encima del mínimo legal.
En cambio, Sandra, compañera de Patricia, cobraba solo los 1.150 euros de salario base porque no hacía turnos de noche. A ella sí le subió el sueldo hasta los 1.221 euros gracias al nuevo SMI. Dos trabajadoras de la misma empresa, dos resultados distintos.
CCOO y UGT denuncian que esta práctica degrada el valor de los pluses y genera agravios comparativos: dos personas con el mismo puesto pueden acabar cobrando lo mismo aunque una arrastre un plus por peligrosidad o turno nocturno. Además, sostienen que la absorción recorta el alcance real de las subidas del salario mínimo.
La cobertura actual del SMI ronda los 2,5 millones de trabajadores, pero con la reforma el alcance sería mucho mayor. España es una economía de salarios bajos y las subidas del mínimo han ido comiéndose el suelo de muchos convenios, como recoge un estudio de Eurofound mencionado por elDiario.es.
Una subida del salario mínimo que no toca tu base salarial es, en la práctica, una subida que nunca llega a tu cuenta.
La reforma que el Gobierno pactó y que sigue sin aprobarse
El Gobierno se comprometió con CCOO y UGT en el acuerdo del SMI de 2026, firmado por Pedro Sánchez, a cambiar las reglas de compensación de pluses. Trabajo colgó un borrador en audiencia pública en febrero, pero seis meses después el texto sigue sin llegar al Consejo de Ministros. Ese retraso ha disparado la presión sindical.
A principios de septiembre, el secretario de Estado de Trabajo aseguró que faltaban informes preceptivos de otros ministerios. Fuentes del departamento que dirige Yolanda Díaz afirman que ya solo falta el dictamen del Consejo de Estado, cuyo plazo de respuesta es de hasta dos meses, y de quince días en casos urgentes.
La situación ha impacientado a los sindicatos. Unai Sordo (CCOO) ha advertido de que no firmará un nuevo acuerdo de SMI sin que la reforma se resuelva, lo que abriría la primera subida sin respaldo sindical en ocho años. Pepe Álvarez (UGT) estudia si sumarse a ese rechazo o exigir un incremento mayor. Desde 2019 no se vivía una amenaza así: aquel año Pedro Sánchez pactó la subida a 900 euros con Pablo Iglesias, entonces líder de Podemos.
El dato que manejan es claro: con la inflación en el 4,3% en agosto, el alza del SMI para 2027 tendría que superar el 5% para no perder poder adquisitivo, según Sordo. La CEOE rechaza la reforma de pluses porque considera que invade la negociación colectiva. En el horizonte, el dictamen del Consejo de Estado se perfila como la primera gran prueba.
La Realidad del Mercado
En la práctica, la absorción de pluses decide cuántos trabajadores notan de verdad una subida del SMI. Hoy, si tu base salarial está por debajo del mínimo pero tus complementos te sitúan por encima, no ves ni un euro. La reforma blindaría el valor de esos complementos y obligaría a las empresas a subir salarios base, lo que multiplicaría la cobertura del SMI.
El error más común al valorar una nómina es mirar solo el total bruto. Conviene desglosar cuánto es salario base y cuánto corresponde a pluses: si la base está por debajo del SMI, estás expuesto a que futuras subidas del mínimo se queden en papel.
Si el dictamen del Consejo de Estado respalda el real decreto, el texto podría llegar al Consejo de Ministros antes de final de año. Si lo frena, como ya hizo con el registro horario, la negociación del SMI de 2027 se complica. La posición conjunta de CCOO y UGT se anunciará en los próximos días.
Ahora mismo, lo que puedes mirar es tu propia nómina: base, complementos y salario bruto total. La próxima cita clave es el dictamen del Consejo de Estado, que marcará el ritmo de la reforma y de la negociación salarial de 2027.
Lo que necesitas saber
- Salario mínimo: 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (SMI 2026).
- Quién negocia: Gobierno, CCOO, UGT y CEOE; la reforma depende del real decreto y del dictamen del Consejo de Estado.
- Requisito clave: comprobar en tu nómina qué parte es salario base y qué pluses podrían absorber la subida.
- Tendencia: pendiente de definición; los sindicatos piden un alza superior al 5% para el SMI de 2027.
