La contratación ilegal en EAU y el impago de salarios siguen siendo las faltas más perseguidas. Las infracciones laborales de las empresas privadas cayeron un 15% en el primer semestre de 2026, según el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE, por sus siglas en inglés).
EN CIFRAS
- Reducción de infracciones: 15% menos en el primer semestre de 2026 frente al mismo periodo de 2025.
- Expedientes a Fiscalía: 490 casos, un 49% menos que los 962 registrados un año antes.
- Inspecciones de MOHRE: alrededor de 212.000 visitas en los primeros seis meses del año.
Qué dicen los datos de MOHRE exactamente
El balance del primer semestre de 2026 deja una lectura doble. Por un lado, MOHRE atribuye el descenso al refuerzo de las inspecciones y al uso de herramientas inteligentes de control, como la inteligencia artificial, el análisis de datos y los indicadores de riesgo. Por otro, el número de expedientes remitidos a la Fiscalía bajó con fuerza: de 962 en el primer semestre de 2025 a 490 en el mismo periodo de 2026, un 49% menos.
Este sistema permite identificar a las empresas de mayor riesgo y concentrar ahí los recursos. En total, los equipos de MOHRE llevaron a cabo alrededor de 212.000 visitas durante los seis primeros meses del año. No se trata de un control al azar: la selección de objetivos responde a patrones detectados por algoritmos y a denuncias previas.
El propio ministerio ha reaccionado pidiendo a las compañías del sector privado que tengan todos los permisos en regla antes de contratar a un trabajador y que abonen los salarios a través del Wage Protection System (WPS), el mecanismo con el que se verifica que los pagos llegan a tiempo y por vía bancaria.
La petición del ministerio no es genérica. En el comunicado del 9 de septiembre, MOHRE urgió a las empresas privadas a obtener todos los permisos necesarios antes de contratar y a pagar los salarios a tiempo a través del Wage Protection System. La insistencia no es casual: son las dos vías por las que una relación laboral se vuelve irregular.
Contratación ilegal e impago de salario: los frentes que no ceden
La lista de infracciones más comunes repite los mismos delitos de fondo. MOHRE detectó, por este orden de frecuencia, empleo de trabajadores sin los permisos exigidos, falta de pago del salario a través del WPS y presentación de información o documentos incorrectos ante el propio ministerio. No son faltas nuevas: son las que el mercado laboral emiratí arrastra desde hace años y el ministerio las mantiene como prioridad.
Que los expedientes bajen un 49% no significa que la contratación ilegal haya desaparecido: significa que la inspección ha cambiado de método.
El primer lugar lo ocupa la contratación ilegal: personas trabajando sin el labour card o sin la autorización del sistema de visado de empleo. Es la falta que más directamente golpea al trabajador, porque si el permiso no existe, tampoco existe protección efectiva en caso de impago o despido.
La Realidad del Mercado
Para un trabajador hispanohablante que llega a Dubái o Abu Dabi, el dato de los 490 expedientes a la Fiscalía importa más de lo que parece. Aceptar una oferta antes de verificar que la empresa tiene permiso para contratarte no es solo un problema administrativo: es quedarse sin red en caso de conflicto. No basta con tener una oferta por correo; si el permiso no aparece en el sistema, la relación laboral no existe.
En España, la contratación irregular se persigue sobre todo a través del alta en la Seguridad Social. En EAU, el control equivalente se llama permiso de trabajo y WPS. Si tu salario no se paga a través de ese sistema bancario, no existe un registro oficial de la relación laboral y cualquier reclamación se complica. Para un perfil latinoamericano, la lógica informal es conocida, pero aquí la sanción migratoria puede ser inmediata.
La caída del 15% en las infracciones y del 49% en los casos remitidos a la Fiscalía confirma que la vigilancia ya no depende solo de visitas presenciales. Pesa más el cruce de datos. Para quien busca empleo, esto cambia la negociación: antes de firmar nada, conviene pedir a la empresa una copia del permiso de trabajo y comprobar que el pago se hará por WPS. El visado de empleo, con sus plazos y requisitos, lo detallamos en la guía de visados de noticias.ae.
En la práctica, la estadística no promete menos infracciones para tu caso concreto. Promete que MOHRE está mirando con más precisión. Y cuando una empresa no quiere pagar por WPS o no tramita el permiso, la señal es clara: el problema no es el papeleo, es el modelo.
Lo que necesitas saber
- Salario medio: no aplica a esta noticia regulatoria; el dato publicado es de expedientes, no de remuneración.
- Quién contrata: empresas privadas sometidas a inspección de MOHRE en todo Emiratos Árabes Unidos.
- Requisito clave: permiso de trabajo válido antes de empezar y salario abonado a través del Wage Protection System.
- Tendencia: infracciones a la baja; vigilancia de MOHRE al alza.
