La indemnización por despido de un no residente fiscal en España no hereda la exención del IRPF. Ese es el punto exacto en el que se rompe el razonamiento más común entre quienes ya viven en Dubái.
El nuevo ERE de Mahle en Motilla del Palancar (Cuenca), que prevé reducir 170 puestos de trabajo, devuelve a la actualidad una duda que llega cada mes a las asesorías: si cobro una indemnización de una empresa española y mi residencia fiscal está en Emiratos Árabes Unidos, ¿tributo en España? La realidad es más sencilla de lo que parece, pero tiene matices importantes.
LA RESPUESTA CORTA
- En general: la exención de la indemnización por despido es una regla del IRPF pensada para residentes fiscales en España; el IRNR no la recoge.
- La clave está en: dónde se realizó el trabajo y quién paga o retiene en España, no en el país donde vives ahora.
- Ojo con: dar por hecho que ‘como ya no soy residente, no declaro’, porque el rendimiento puede seguir siendo de fuente española.
Qué exime el artículo 7.e) del IRPF y por qué no se copia en el IRNR
En el IRPF (el impuesto sobre la renta de las personas físicas que grava la renta mundial de quien es residente fiscal en España), el artículo 7.e) contiene una exención muy concreta: las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía que fije la ley y con el límite del Estatuto de los Trabajadores. Traducido: quedan fuera de gravamen 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades en los contratos posteriores a febrero de 2012, según la Agencia Tributaria. Lo que la empresa pague por encima de ese suelo legal ya se considera rendimiento del trabajo y tributa.
Hasta aquí, todo corresponde al residente. El problema aparece cuando el trabajador ya no lo es. El IRNR (el impuesto sobre la renta de no residentes, que grava solo la renta de fuente española de quien no tiene aquí su residencia fiscal) no contiene un equivalente al artículo 7.e) del IRPF. La exención no viaja con la persona: se queda en el IRPF. Es un detalle técnico con un reflejo económico muy visible en un finiquito.
Conviene matizar que la clave no es la nacionalidad del empleado ni el país donde esté la sede de la empresa, sino la residencia fiscal (el país donde Hacienda considera que debes tributar por toda tu renta mundial, normalmente por pasar allí más de 183 días al año) y el lugar donde se generó la renta. Aquí está la clave de casi todo.
Cambiar de país no cambia la fuente de tu nómina: si el trabajo se hizo en España, la indemnización sigue teniendo acento español.
El ERE de Mahle y la pregunta que llega desde Dubái
La compañía ha comunicado a la plantilla y al comité de empresa un nuevo ERE (expediente de regulación de empleo, el procedimiento legal para despedir de forma colectiva) en su planta de Motilla del Palancar. El recorte afectaría al 35% de una plantilla de medio millar de personas, según han informado CCOO y UGT, que rechazan la decisión y han anunciado movilizaciones. La dirección justifica la medida por la crisis del sector automovilístico europeo y la falta de contratos relevantes este año.
No es el primer golpe. El expediente anterior, anunciado en septiembre de 2025, acabó con 466 despidos en Motilla del Palancar, con el grueso de las salidas en noviembre de ese año y una segunda fase cerrada en marzo de 2026. En la planta de Paterna (Valencia) se extinguieron 40 empleos. Ahora la empresa abre un periodo de consultas con la representación sindical para negociar el nuevo ajuste.
Este tipo de procesos interesa al lector que tiene un pie en cada orilla por un motivo poco evidente: cada ERE español genera indemnizaciones que cobran personas que después trasladan su residencia a UAE, o que ya estaban fuera y siguen percibiendo pagos de una nómina española.
La Realidad Fiscal
El IRNR no grava a los no residentes por su renta mundial, sino solo por la renta que la ley considera de fuente española. Y el criterio, en los rendimientos del trabajo, es territorial: según la Agencia Tributaria, se entienden obtenidos en España los rendimientos derivados de un trabajo prestado en territorio español. La indemnización de Mahle, o de cualquier empresa española, se genera allí donde se trabajó, no donde se vive hoy. Una mudanza a Dubái no convierte ese pago en renta extranjera.
La tributación, además, no es simbólica. El tipo general del IRNR para rendimientos del trabajo es del 24%, y del 19% para quienes residen en otro Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, de acuerdo con la información publicada por la Agencia Tributaria. Sobre esa base, la exención que el residente aplica con naturalidad desaparece: el no residente tributa sobre el importe íntegro, con los matices que cada caso admita y que conviene revisar con un especialista.
El convenio de doble imposición España-UAE no resuelve el problema por sí solo, y aquí está el malentendido más caro. El convenio de doble imposición (el acuerdo entre dos países para que una misma renta no tribute dos veces) reparte el derecho a gravar: su artículo 15 atribuye los rendimientos del trabajo al Estado donde se realiza la actividad, con las excepciones habituales de estancias cortas y pagador no residente, según el texto publicado en el Boletín Oficial del Estado. Como Emiratos Árabes Unidos no aplica un impuesto general sobre la renta de las personas físicas, según el Ministry of Finance del país, en la práctica no hay una segunda cuota que compensar.
A eso se suma una figura que muchos confunden: la exención de 60.100 euros para trabajos realizados en el extranjero también es una regla del IRPF, no del IRNR. El resultado es que la indemnización tributa en España y no se ‘neutraliza’ en Dubái por el hecho de residir allí.
Que Emiratos no grave tu nómina no significa que España la olvide: el convenio reparte el derecho a tributar, no lo elimina.
El error típico es no presentar nada. Quien percibe la indemnización sin retención debe declarar por el Modelo 210 (la autoliquidación del IRNR), cuyo plazo general para rentas sin retención es el de los 20 primeros días de enero, abril, julio y octubre, según la Agencia Tributaria. Si no se presenta, Hacienda puede girar la liquidación con recargos e intereses de demora, y el susto llega años después.
Hay una segunda capa que afecta de lleno a los lectores latinoamericanos. La red de convenios de Emiratos Árabes Unidos no es homogénea: España tiene acuerdo en vigor, pero no todos los países de la región lo tienen con UAE. Donde no existe convenio, el mecanismo de reparto cambia y la doble tributación puede aparecer por otra vía. Conviene confirmar la situación del país de origen antes de dar por hecho que ‘fuera no se paga nada’.
Cómo saber en qué caso estás antes de firmar el finiquito
No hay una respuesta única, y por eso merece la pena ordenar las preguntas. Primero, dónde se prestó efectivamente el trabajo que genera la indemnización: si fue en España, la renta es de fuente española aunque el cobro se produzca en Dubái. Segundo, quién paga: una sociedad española puede estar obligada a practicar retención, lo que cambia el calendario. Tercero, desde cuándo eres residente fiscal en UAE y si la baja en España se hizo correctamente, con certificado de residencia emitido por la autoridad emiratí. Y cuarto, si el importe es alto, si existe pacto individual o convenio colectivo que mejore lo legal y en qué parte ese exceso se grava.
Ninguna de esas variables se resuelve con una regla general. Esto depende de tu situación concreta — y por eso al final te digo cuándo necesitas un asesor: cuando coinciden indemnización, cambio de residencia y pagos transfronterizos. El proceso administrativo de la residencia, si estás en esa fase, se detalla en la guía de visados de noticias.ae.
Lo que debes saber
- Umbral o cifra clave: el tipo general del IRNR en rendimientos del trabajo es del 24% (19% para residentes en la UE/EEE), según la Agencia Tributaria; la exención del artículo 7.e) del IRPF no se aplica al no residente.
- Plazo o fecha límite: el Modelo 210 para rentas sin retención se presenta en los 20 primeros días naturales de enero, abril, julio y octubre.
- Organismo competente: Agencia Tributaria (AEAT) en España; Ministry of Finance y Federal Tax Authority en Emiratos Árabes Unidos.
- Advertencia principal: el error más común es no declarar la indemnización por creerla exenta; la consecuencia es una liquidación con recargos e intereses de demora.
Este artículo tiene carácter informativo. Para tu situación concreta consulta siempre con un asesor fiscal especializado en expatriados.
