Un contable en Dubái ha denunciado retención de pasaporte, horas extra sin pagar y discriminación durante el periodo de prueba. El testimonio, publicado en un foro de expatriados, muestra el tipo de situaciones que se denuncian ante MOHRE y lo que debes saber si te pasa.
Qué dice la ley laboral de EAU sobre el pasaporte y las horas extra
En los Emiratos Árabes Unidos, la legislación laboral federal, el Decreto-Ley Federal nº 33 de 2021, regula la relación entre empresas y empleados, pero no dedica un artículo específico a la retención del pasaporte. Aun así, MOHRE (Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización) considera la confiscación del pasaporte una práctica irregular y puede sancionar a la empresa que la aplique. Ningún empleador puede condicionar el empleo a entregar el documento de viaje, y mucho menos como supuesta fianza de fidelidad.
Las horas extra tampoco son terreno libre. La ley fija una jornada ordinaria de 8 horas diarias o 48 semanales, y el trabajo por encima de ese límite debe compensarse con un recargo: al menos un 25% adicional en horario diurno y un 50% adicional en horario nocturno o en días de descanso. Si la empresa no paga ese recargo, el trabajador puede reclamar ante MOHRE, que además supervisa el pago puntual de los salarios a través del WPS (Wage Protection System, el sistema con el que MOHRE controla que las empresas paguen por banco y en plazo).
El testimonio: qué ha denunciado el contable y por qué es verosímil
El contable llegó a Dubái hace cinco meses y, después de más de cuarenta días de búsqueda, consiguió un puesto en una empresa mediana. Según su relato, la formación duró solo cinco días y desde el primer momento le exigieron conocimientos totales de la empresa. Dice que le obligaban a trabajar después de la jornada sin cobrar horas extra y que a un colega lo despidieron estando de baja por no responder llamadas.
Lo más grave del testimonio es la confiscación del pasaporte. El denunciante afirma que se lo retiraron el primer día junto con el del resto de la plantilla, y que la dirección justificaba la medida como ‘política de empresa’. La cita textual que reproduce es contundente: ‘Si alguien acude a las autoridades, devolveremos el pasaporte al día siguiente, pero lo despediremos inmediatamente’. El testimonio no ha podido ser verificado de forma independiente, pero describe prácticas que, si se confirman, son ilegales.
El pasaporte es de su titular y ningún contrato laboral puede convertir su confiscación en política de empresa.
Qué puedes reclamar ante MOHRE y cómo funciona el proceso
La vía oficial para reclamar el impago de salarios, las horas extra no compensadas o la retención de documentos es presentar una queja ante MOHRE. El primer paso suele ser una fase de conciliación entre la empresa y el trabajador, y si no hay acuerdo, el caso puede derivar a la autoridad judicial competente. No es necesario contar con abogado en la fase inicial, aunque conviene aportar copia del contrato, el Emirates ID y cualquier prueba documental.
Durante el periodo de prueba, que en Emiratos puede durar hasta seis meses según la ley, la terminación es más flexible, pero eso no elimina la obligación de pagar los salarios devengados ni las horas extra. Si un empleador comunica que devolverá el pasaporte solo si no se denuncia, está ejerciendo una amenaza que el trabajador puede documentar y adjuntar a la queja. La normativa, no ha cambiado recientemente, pero MOHRE mantiene abierta la vía de reclamación electrónica.
La Realidad del Mercado
En el mercado laboral emiratí conviven multinacionales con políticas muy formalizadas y empresas medianas y pequeñas donde los usos pueden chocar con la normativa. Eso no significa que todo sea un descontrol: MOHRE ha digitalizado las reclamaciones y el WPS permite comprobar si el salario se paga por banco y en plazo. Las horquillas salariales para un contable en Dubái suelen moverse entre 8.000 y 15.000 dírhams al mes, según los rangos publicados por firmas de selección como Cooper Fitch, aunque el paquete final depende mucho del tamaño de la empresa. La diferencia clave con España o Latinoamérica es que la intervención suele activarse más por denuncia que de oficio, y durante el periodo de prueba el margen legal para terminar la relación es amplio.
Para un perfil hispanohablante, la regla es clara: el pasaporte es del titular y ningún contrato laboral puede convertir su confiscación en política de empresa. Antes de aceptar una oferta conviene verificar que el contrato esté registrado en MOHRE, guardar evidencia de las horas extra (correos, mensajes, capturas) y evitar firmar cualquier documento que autorice a la empresa a retener el pasaporte. Si ya te lo han retirado, puedes denunciarlo ante MOHRE sin necesidad de abogado, aunque conviene valorar el contexto laboral.
La consecuencia honesta es que el miedo a represalias existe, y en periodo de prueba la empresa puede prescindir de ti con más facilidad. Aun así, la ley prohíbe tomar represalias contra quien ejerce un derecho legal, y MOHRE tramita quejas por impago de salarios, horas extra y retención de documentos. El caso del contable no es una estadística oficial, pero sí un recordatorio de lo que puede encontrarse quien llega sin revisar la letra pequeña.
Lo que necesitas saber
- Salario medio: entre 8.000 y 15.000 dírhams al mes para un contable, orientativo, según las horquillas de firmas de selección como Cooper Fitch.
- Quién contrata: pequeñas y medianas empresas de trading, retail y servicios profesionales en Dubái y sus zonas francas.
- Requisito clave: contrato laboral registrado en MOHRE, documento de identidad de Emiratos y evitar la entrega del pasaporte.
- Tendencia: estable, con mayor fiscalización de MOHRE sobre el WPS y las denuncias de impago.
