La gratuity en Dubái se calcula sobre el salario básico, no sobre el total: ahí falla la mitad de las cuentas. Veintiún días de salario por cada año en los cinco primeros, treinta a partir del sexto y un tope de dos años de sueldo. Lo que sigue es cómo se aplica de verdad, con qué se recorta y en qué plazo tiene que estar el dinero en tu cuenta.
EN CIFRAS
- Primeros cinco años: 21 días de salario básico por año trabajado.
- A partir del sexto: 30 días de salario básico por cada año adicional.
- Tope legal: el total no puede superar la retribución de dos años.
- Plazo de pago: 14 días desde el fin del contrato, según MOHRE.
Qué dice la ley y cómo se traduce en dírhams
Se trata de una obligación legal, no de un bonus ni de una liberalidad del empleador. La gratuity (la indemnización por fin de servicio que se debe al terminar la relación laboral) se acumula desde el primer día, aunque solo se hace exigible cuando el trabajador cumple un año de servicio continuo. Por debajo de ese umbral no hay derecho.
A partir de ahí, el cálculo arranca en 21 días de salario básico por cada uno de los cinco primeros años y sube a 30 días por año desde el sexto, con un techo global de dos años de retribución. La mecánica es sencilla si se hace sobre el papel correcto: básico mensual dividido entre 30 da el valor del día, y esa cifra se multiplica por los días devengados. Con un básico de 8.000 dírhams al mes, el día vale 266,67 dírhams.
El régimen vigente es el del decreto-ley federal 33 de 2021, en aplicación desde febrero de 2022, que sustituyó a la norma de 2004. El cambio importa más de lo que parece: antes, la dimisión reducía la indemnización según los años cumplidos; ahora se debe completa también cuando es el trabajador quien se marcha, siempre que haya superado el año. La referencia oficial está en el portal de MOHRE.
Qué se descuenta del cálculo y dónde se rompe la cuenta
Aquí está la trampa. La ley habla de salario básico, no de paquete total. Vivienda, transporte, teléfono,, colegios y demás complementos quedan fuera de la base de cálculo. En muchos contratos emiratíes el básico va muy por debajo de lo que ingresas cada mes, y es habitual ver estructuras en las que ni siquiera alcanza la mitad del total. Negociar el paquete sin mirar el básico es regalar indemnización.
Lo que tampoco cuenta como servicio: los días de ausencia sin sueldo, las excedencias no retribuidas y los periodos en los que el contrato estuvo suspendido. La indemnización se calcula sobre el último salario básico, no sobre la media de lo cobrado, así que una subida tardía del básico mejora la cifra final más de lo que sugiere la intuición.
El básico que firma tu contrato vale más que cualquier promesa verbal sobre la indemnización que vas a cobrar al final.
A eso se suma el registro administrativo. Tu salario básico queda inscrito en el contrato registrado ante MOHRE y es la referencia que se usa en cualquier reclamación. Si la empresa declaró una cifra inferior a la que realmente cobras, la indemnización se calcula sobre esa cifra inferior. El WPS (Wage Protection System, el sistema con el que MOHRE controla que los salarios se paguen a tiempo y por banco) deja rastro de lo transferido, y ese rastro es tu mejor prueba.
Un ejemplo con números y el error que comete el 80% de los candidatos
Supón un básico de 8.000 dírhams y seis años en la empresa. Primeros cinco años: 21 × 5 = 105 días. Sexto año: 30 días. Total, 135 días. Multiplicados por 266,67 dírhams al día salen 36.000 dírhams de indemnización. El tope de dos años de retribución queda lejos en este caso, así que no recorta nada.
El error caro no está en la aritmética. Está en firmar la carta de liquidación antes de comprobar sobre qué base se ha calculado. Una vez firmado el documento de cierre, discutir la cifra se vuelve mucho más difícil. Antes de firmar nada, pide por escrito el desglose: básico utilizado, años y días computados y fecha de pago. El plazo legal es de 14 días desde el fin del contrato.
Hay una excepción que muchos candidatos descubren tarde. Las zonas francas financieras tienen su propio marco: en el mainland y en la mayoría de free zones manda el régimen federal de MOHRE, pero el DIFC aplica un sistema de ahorro obligatorio para el fin de servicio y el ADGM tiene el suyo. Si la oferta viene de una de esas dos jurisdicciones, hay que leer el contrato con otras reglas. El marco general está recogido en el portal de empleo oficial.
La Realidad del Mercado
En el mercado emiratí la indemnización rara vez aparece en la conversación salarial. Las ofertas se negocian en paquete total —salario, vivienda, transporte, a veces colegio— y el básico se decide al final, casi como un trámite. Ahí se pierde dinero. Un perfil que negocia 20.000 dírhams de paquete con un básico del 50% genera bastante menos indemnización que otro con el mismo paquete y un básico del 70%. A seis años vista, la diferencia se mide en decenas de miles de dírhams y no aparece en ninguna comparativa salarial.
Para un profesional hispanohablante la lectura es concreta. En la entrevista nadie te va a preguntar por la gratuity; aparecerá en la carta de oferta como una línea más. Los perfiles que llegan de España o Latinoamérica suelen aceptarla sin discutirla porque el paquete bruto ya les parece alto comparado con su país de origen.
Conviene matizar esa comparación. En España el despido improcedente se indemniza con 33 días por año trabajado y un tope de 24 mensualidades, pero solo si un juez lo declara improcedente. Aquí la indemnización se acumula siempre, también cuando te vas tú. Son dos lógicas distintas y no se comparan de memoria.
El momento de la salida añade otra capa. Cuando el contrato termina, la indemnización y la liquidación de vacaciones se cierran a la vez que la empresa tramita la cancelación del visado de residencia, con un plazo de gracia que conviene tener claro antes de que empiece a correr. Ese trámite no es objeto de de esta pieza: lo detallamos paso a paso en la guía de visados de Valeria. El tratamiento fiscal de la indemnización al volver a tu país lo cubre Elena.
La consecuencia honesta es la de siempre. La indemnización no compensa un mal contrato; solo amortigua el final. Quien negocia el básico por escrito, guarda la carta de oferta y comprueba el registro de MOHRE cobra lo que le corresponde sin abogado. Quien firma una plantilla estándar y confía en la buena fe descubre el problema cuando ya no tiene palanca.
Antes de aceptar una oferta en Emiratos, tres comprobaciones: que el contrato detalle el salario básico por separado del resto de complementos; que esa cifra coincida con la declarada en el registro de MOHRE y en el WPS; y que la liquidación final llegue con el desglose del cálculo y la fecha de pago. Si algo no cuadra, la verificación se hace con la autoridad laboral del emirato antes de firmar, no después.
Lo que necesitas saber
- Salario de referencia: no existe un salario fijo para este derecho; se calcula sobre el básico del contrato. En el ejemplo usado (básico de 8.000 dírhams, seis años) la indemnización asciende a 36.000 dírhams (orientativo, cálculo propio sobre la regla de MOHRE).
- Quién paga: cualquier empleador registrado en MOHRE, en el mainland o en la mayoría de free zones; DIFC y ADGM aplican su propio sistema de fin de servicio.
- Requisito clave: un año de servicio continuo, contrato registrado con el básico correctamente declarado y salarios abonados por el WPS.
- Tendencia: estable; la regla no cambia desde febrero de 2022 y los esquemas alternativos de ahorro siguen siendo de adhesión voluntaria para la empresa.
